为了践行党的十九大精神，更好地关爱员工，及时了解、掌握员工的思想、工作和生活情况，及时化解、疏导员工心理压力和困惑，更好地维护职工权益，维护企业的和谐稳定，自11月20日开始，由广青科技工会主办推出了由公司总助以上管理人员轮值，每月一次和员工面对面交流的谈心制度，在公司综合楼三楼文体中心开设了“谈心阁”，旨在为职工提供一个舒缓精神压力、卸下思想包袱、反映利益诉求、并对公司建言献策的平台。谈心阁的开设，立即受到了广大员工的关注和支持。

11月20日晚上7:30至9:30，是谈心阁开启的第一期，由公司董事长林夏苗“坐班”。谈心时间未到，员工已有序地排好了小队。当天林夏苗共接待了四批来自生产一线的员工，针对员工们提出的问题，她耐心倾听，详细了解，并让工作人员在《来访员工问题反馈表》上做好记录，要求职能部门制定出可行的措施解决合理的诉求建议。对于个别员工希望单独座谈反映问题的，她表示理解并自行记录。特别是当一位年轻大学生提出自己内心对工作、对同事关系处理的纠结和疑问时，林夏苗鼓励他要勇于挑战，攻坚克难、奋发向上，在工作中实现自己的价值。借此机会，林夏苗对每一位谈心的员工强调要加强安全生产意识，在保证安全的前提下开展生产作业。

       第一期的谈心在亲切宽松的气氛中结束了。通过这样面对面的交流谈心，公司管理层能有效掌握员工的思想动态，也使员工更加了解公司的企业文化，增强了员工的归属感和责任感。一直以来，广青科技始终坚持“以人为本”的经营理念，从实处上关爱每一位职工，为员工解决实际困难。党的十九大召开后，广青科技掀起了深入学习贯彻党的十九大精神的热潮，公司要求管理层带头学习和实践，在增强“学习本领、改革创新本领、科学发展本领、群众工作本领”上下功夫，带领员工把学习热情转化为做好本职工作的动力，为公司发展添砖加瓦。公司工会也加大基层工会组织建设力度，着力把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”，想职工所想、解职工所困。(广青科技)