为贯彻落实省委组织部和省国资组织人事工作会议精神，系统学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，部署今年集团人力资源重点工作，3月7日上午，集团召开2014年人力资源工作会议。李成董事长、陈冰峰副总经理出席会议并作了讲话，会议由集团总经理助理兼人力资源部部长主持，各企业分管人事工作的班子成员及人事部门负责人、集团人力资源部全体人员参加会议。

       会上，负责人力资源工作的总经理助理传达了省国资组织人事工作会议精神，带领与会人员共同逐条学习了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，就今年集团人力资源重点工作进行了部署。集团人力资源部有关人员同企业参会人员就今年重点工作进行了研讨。

       陈冰峰副总经理在讲话中要求各企业人事干部及集团人力资源部全体人员要按照深化改革的工作要求，认真学习领会李成董事长工作年会和团拜会的讲话精神，切实转变观念，以现代人力资源管理的理念为指导，着力提升能力、激发活力、增加凝聚力和创造力，为接下来的国企改革作出贡献。会议最后，李成董事长谈了两点意见：一是当前我们如何认识改革的大局。他强调本轮国企改革势在必行，只有改革才有出路，没有任何理由和借口来阻碍或对改革持怀疑的态度，要用改革来增强国有企业的活力，用互联网思维来增强国有企业的动力，要着力去行政化，去单一化，集团的业务模式要向实业进行转型，向资本运营转型，向电商进行转型。国有资本要从资金驱动型、收益低、风险大传统贸易业务国有资本坚决退出。二是今年集团人力资源要重点完成的几项工作：首先，要完善落实从严管理的企业制度，加强领导班子和骨干团队的管理；其次，在选人用人机制上要突破，要建立人才赛马的机制；第三要着力建立大考核格局。

       通过这次会议，集团系统人力资源工作者进一步认清了当前国企改革的总体形势，明确了集团人力资源工作在集团改革发展大局中承担的重要任务，大家表示要认真学习领会集团领导的讲话精神，转变观念，敢于担当，主动改革，圆满完成今年各项工作任务。（人力资源部供稿）

图：会议现场