5月10日，集团举办“百优计划”入库人才2019年度第一次专题培训暨干部人才团队建设工作交流会。集团党委副书记、工会主席张秀中出席会议并作授课辅导。各企业分管组织人事工作领导、组织人事部门负责人，以及“百优计划”入库人才约110人参加了会议和培训。

会议指出，集团党委对干部人才团队建设高度重视，并将其作为企业党建工作的一个重要抓手，持之以恒不断完善制度机制，取得了明显成效，但对标创建具有全球竞争力的世界一流企业的标准还存在一些明显不足。下一步，集团干部人才团队建设要坚持问题导向，聚焦回答“为谁培养人、培养什么人、怎么培养人”等课题，进一步细化工作抓手，着力抓好“六个一”：各企业一要制定一个干部人才团队建设规划，二要构建一个职级、年龄、专业结构合理的后备人才梯队，三要建立一个覆盖全员的、分工协作的分级培训体系，四要建立一支内部讲师队伍，五要引进一批高层次人才并力争由此培养一个团队、发展一个产业、打造一个事业平台，六要构建一个具有市场竞争力的干部人才激励约束机制体系。会上，星湖科技、省广集团分别作了交流发言，介绍企业干部人才团队建设的做法。

会议强调，“百优计划”工作要紧紧聚焦新兴产业国有资本投资公司建设对人才发展的战略需求，着力打造一支境界高、作风硬、本领强的广新后备人才团队。各企业要提高站位，统一思想，抓好入库人才培养工作的贯彻落实；要加强教育、激发动力，企业领导要与入库人员普遍谈心，强化对集团价值观、文化和情感的认同；要从严管理、从严要求。“百优计划”入库人才要积极参训、认真学习、严守纪律，以更高标准、更实作风、更好业绩担当作为，切实发挥表率作用。

广东省委党校党史党建部副主任张浩为“百优计划”入库人才作了“加强领导干部党性修养”的授课辅导。张秀中围绕“坚持学以致用知行合一，努力创造出无愧于新时代的业绩”作了专题授课辅导，他指出，年轻干部普遍具有文化基础好、思维敏锐活跃、接受新事物快、创新意识强等优点，但对照新形势新任务、对照新时代工作新要求，还存在理论素养碎片化与价值认同飘忽化并存、知识积累书本化与思维方式简单化并存、工作作风松散化与谋划工作浅层化并存三大问题，亟需引起重视、科学引导、努力克服。张秀中强调，年轻干部做好工作要注意掌握科学的学习方法和工作方法，坚持学中干、干中学，努力打牢坚实的知识基础，夯实严实的工作作风，增强工作主动性和预见性，推动学习和工作相互促进、相得益彰。最后，张秀中就如何创造出无愧于新时代的业绩提出要求，一要做到思想政治素质过硬，二要善思善悟善用知识，三要细心呵护工作家园，四要强化提升工作作风，五要掌握科学工作方法，六要以毫不拖延的精神状态抓好各项工作落实。